人力工作计划

时间:2024-04-17 20:43:14
人力工作计划模板集合7篇

人力工作计划模板集合7篇

时间过得可真快,从来都不等人,成绩已属于过去,新一轮的工作即将来临,是时候抽出时间写写计划了。那么你真正懂得怎么写好计划吗?以下是小编为大家收集的人力工作计划8篇,欢迎大家分享。

人力工作计划 篇1

公司的发展离不开每一名员工的集体努力,同样公司的发展就是靠公司全体员工完成的。在公司的发展中,社会也在不断的发展,所以我们必须要跟上时代的形势,选出公司优秀员工,参加员工培训。这些都是我们公司一直以来的优良传统,在不断的发展中,用公司全体员工的集体努力和培训,实现公司的再发展,实现公司利益的最大化!

一、指导思想

针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象,结合公司“十一五”总体发展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训,为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。

二、编制原则

(一)盘活资源,注重实效。

(二)战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。

(三)面向全员,突出重点。

(四)集中管理,统筹安排,责任明确。

三、培训的主要任务

(一)分层次继续开展各类相关知识和技能的适应性与提高性培训。

1、根据各管理体系认证的要求,采取集培办班方式,继续分层次开展XX余人的内审员、相关管理人员、关键岗位人员、特种作业人员的取证、复证 ……此处隐藏12699个字……和完善如下重点制度;预计2月29日完成;

1) 会议室及会务接待管理

2) 资产管理

3) 用品管理保密车辆管理

4) 名片印制管理

5) 电话管理

6) 计算机管理

7) 印章

8) 采购管理

9) 人事行政制度

10) 相关制度

6.2第二阶段: 成形员工手册

在人力资源和行政制度基本完善于的基础上选写《纵横国际旅行社有限公司员工手册》。预计 纵横国际旅行社有限公司4月31日前完成《纵横国际旅行社有限公司员工手册》的审议稿,呈董事长审批后,争取在纵横国际旅行社有限公司5 月31日以前完成《纵横国际旅行社有限公司员工手册》的宣传与培训,并印制成册发放。

各项制度的落实工作,制度面前,人人平等,并根据实际情况修订与拟制相应规章制度。

6.3第三阶段:根据公司客观情况完善和制定适应于我们公司的制度和流程,包括培训体系的建设,绩效考评体系、薪酬体系的进一步完善;

实施注意事项

7.HR部门建设

7.1HR部门理念是:以人为本、沟通协作、精益求精

7.2基本思路,培养和引进专业人才,培养一岗位多能

7.3培养专业人力资源专员/主管/

7.4优化HR团队知识结构和提升部门综合能力

8.企业文化

8.1进一步诠释集团公司管理理念和文化建设精神

8.2增加团队互动和交流频率

8.3增加PK文化

8.4提倡共同学习,共同进步。

人力资源管理

20xx年11月12日

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